为破解领导干部“离岗即甩责”、新任领导干部“接棒不接力”等问题，安徽亳州市制定出台市管领导班子主要负责人变动交接办法，聚焦交接主体、交接内容、交接程序、交接管理等打造全链条交接体系，推动变动交接工作制度化、规范化、常态化。
将市管领导班子主要负责人、县（区）四大班子主要负责人等三大类群体纳入变动交接责任主体范围。坚持“依法依规、权责一致、实事求是”原则，建立“五维交接清单”，围绕重点任务、重要人事、重大经济、重点信访、其他事项等五大类交接重点，细化15项具体交接事项，确保领导干部交得清楚、接得明白。
构建“通知发送—事项研究—手续办理—登记备案”交接机制，由市委组织部发布“变动交接通知书”和“交接事项清单”，要求离任领导干部和接任领导干部进行“双签字”确认，并分别向市纪委监委、市委办公室等4家部门进行审核备案。设置弹性交接条款，针对领导干部离任后3个月未补缺的，由主持工作或临时负责的副职牵头更新清单并重新备案。
严格规范交接时限，要求变动交接工作一般应在10个工作日内完成。建立变动交接评估机制，由市委组织部联合纪委监委、财政、审计、信访等部门成立督查小组，定期通过座谈交流、个人访谈、实地调研等方式，全面了解交接事项后续履职尽责情况，并将其纳入综合考核、日常督查督办重要内容，与干部提拔使用、监督管理直接挂钩，对因敷衍塞责、推诿扯皮、击鼓传花等造成严重后果的，依规依纪予以处理。
