近日，满洲里市政务服务中心企业服务专区的年轻干部为办事企业提供“一对一”全流程服务。
王化勇 摄
今年以来，内蒙古满洲里市坚持问题导向，重点聚焦思想作风、工作状态、言行规范、生活情趣等方面，引导年轻干部深入查摆问题、找准“病灶”、补齐短板、增强定力，全面加强年轻干部作风建设，推动年轻干部以过硬作风在口岸高质量发展中担当作为、建功立业。
细分情况 靶向施教
“组织上安排年轻干部到基层来工作，是信任更是培养。年轻干部要增强底线思维，奋楫笃行，把守纪律、讲规矩当成终身课题。”近日，市南区街道办事处将年轻干部纳入党工委理论学习中心组（扩大）会议，街道党工委副书记、办事处主任王鹏以“领学+自学+研学”的方式，组织年轻干部开展学习研讨时说。
满洲里市根据年轻干部群体特点和日常排查发现的共性、个性问题，精准制定差异化学习策略。
聚焦年轻干部易出现的“思想缺钙”“宗旨意识淡薄”等共性问题，依托青年理论学习小组、青干班等载体，采用“精读原文+党性分析＋心得分享”的学习模式，及时跟进学习党中央关于全面从严治党的新部署新要求，愈加坚定年轻干部理想信念。
针对部分年轻干部存在“躺平”“畏难”心态及履职需求，推行“一线工作法”与“专业化培训”相结合模式，组织年轻干部深入基层一线挂职锻炼，同步开展案例教学、情景模拟等实训课程，还原项目审批、群众接待等真实工作场景，提升解决实际问题的能力。
此外，结合年轻干部社会交往复杂、生活作风失范、网络言行不当等风险点，选取近年来查处的违纪违法典型案例，开展廉政警示教育，引导年轻干部明晰“八小时内外”行为边界。
紧盯关键 重点跟踪
“要重点关注食品、药品、特种设备、产品质量、价格监督、知识产权、信用监管等市场监管领域重点岗位上的年轻干部，深入查找工作流程、制度机制、思想道德等方面存在的岗位风险。”5月16日，满洲里市市场监督管理局副局长孙吉在开展关键岗位年轻干部岗位风险点排查时说。
满洲里市通过建立动态监督台账，重点加强对人事、财务、金融监管、政策制定、行政审批等领域关键岗位年轻干部的监管。针对财务审批、资金使用等高风险流程，以及项目引进、优惠政策落地等重点环节，综合运用“四不两直”明察暗访、“12371”监督专线、民意问卷调查等方式，精准捕捉苗头性问题及“隐形变异”违纪倾向。
同时，把握入党、入职、晋升等重要节点，加强年轻干部成长全过程纪律教育，落实全覆盖谈心谈话制度，紧盯刚到关键岗位的年轻干部、刚提拔使用的年轻干部，针对苗头性、倾向性问题，早提示、早警醒。并将年轻干部问题整改实效作为重要行为纪实内容，作为政治素质考察的重要依据，与履职考核、评先评优、职级晋升深度挂钩，倒逼年轻干部刀刃向内、真改实改。目前，已查摆问题237条，排查关键岗位风险点209个，征求群众意见84条。
下沉一线 锤炼作风
“您看这里需要填写经营范围，可以先勾选主营项目。”走进市政务服务中心企业服务专区，帮办代办的年轻干部正弯着腰，耐心细致地协助企业负责人办理业务。“以前办理营业执照相关业务要跑很多个部门，现在有工作人员协助指导办理，能够节省大量的时间和精力。”5月29日，刚顺利办理完营业执照的企业主宋蕾满意地说。
满洲里市积极引导年轻干部主动投身重大项目建设现场、招商引资一线、企业服务窗口，进行挂职锻炼、岗位交流、实践锻炼，在实打实的历练中锤炼务实作风。聚焦项目招引和助企服务工作，年轻干部深入跨境电商线下体验中心建设现场、套娃智能酒店重点项目、市政务服务中心企业服务专区等，认真了解项目建设进展情况以及企业实际需求，帮助企业解决难题，推动重点项目平稳落地。市发改委、工信局、人社局等10余家单位的年轻干部积极投身“千企万户结对帮扶”工作，深化助企纾困。全市各单位年轻干部在优化营商环境方面积极发挥作用，多渠道发布税收减免、市场监管、就业培训等惠企政策宣传信息480期，覆盖企业商户5390余户。1—5月，有效拉动口岸进出口货物1068.6万吨，同比增长5.7%。
组织年轻干部下沉基层一线强实干作风。通过扎实开展“我为群众办实事”实践活动，年轻干部带队深入包联社区网格，走访低保户、新业态从业者等群体，深入社区开展志愿服务70余次，有针对性地为群众解决急难愁盼问题120个。
市委组织部紧扣全市重点任务、重大项目和重要工作，注重在发展主战场考察识别年轻干部。严格落实干部监督信息通报机制，实现由市委组织部主导，纪检监察、公安、司法、税务等23家部门配合的干部监督信息通报，通过副部长带队成立考察组深入重点项目一线进行蹲点考察，以定期通报、提醒提示、跟踪落实等方式，综合评定年轻干部实战情况，并将考核结果作为干部选拔任用、考核等次评定、评先评优的重要参考，激励年轻干部在口岸发展建设的主战场强担当、练本领。
