为解决和防止干部选任中工作不严谨、程序不规范、基础工作差等问题，近年来，四川攀枝花市充分发挥上级组织部门督导检查作用，通过组织现场学习、开展分层谈话，以及巡视巡察反馈问题整改“回头看”，不断提升干部能力、压实相关职责，推动形成风清气正的选人用人环境。
针对选人用人满意度低、选人用人问题突出的部门（单位），采取“现场观摩+专业讲解”的模式，到有关部门（单位）观摩学习。召开全市组织系统业务培训会，邀请“一报告两评议”结果靠前、干部选任程序执行规范的单位，及熟悉干部选任、干部监督、干部档案管理的组织部门业务骨干，现场培训、答疑解惑，共计培训市县两级组织人事干部180余名。
全面深度分析全市选人用人专项检查、信访举报、“一报告两评议”等结果，紧盯干部选任工作基础差、信访反映突出、“一报告两评议”结果靠后的部门（单位），健全分档处置措施，实施分层分类约谈，由分管市领导约谈主要领导，组织部领导约谈分管领导，各部门（单位）分管领导约谈组织人事部门负责人、考察组组长。
组建督导检查组，由组织部领导带队，结合选人用人专项检查、“一报告两评议”、班子专题调研，对已经完成巡视巡察反馈问题整改的部门（单位）开展“回头看”，把整改工作成效作为了解识别领导班子和领导干部的重要内容。对整改到位、成效显著的，经复核后予以销号；对推进缓慢、存在客观困难的，由组织部门派出专人协助解决；对消极应付、虚假整改的“第一责任人”及涉事干部，依规启动问责程序。
