近年来，贵阳市南明区聚焦高质量发展需求，坚持把产业发展、改革重点、服务民生一线作为练兵场，推动干部在实践锻炼中提升担当本领，锤炼实干作风。
紧扣新质生产力发展，从全区精选20名专业型干部充实到工信、科技、大数据等部门，110余名机关部门、国企和街道干部投身青云市集等特色街区打造，推荐22名干部赴发达地区挂职或跟岗锻炼。聚焦党建领域改革、国企改革等重点改革任务，区委书记领衔，90余名干部围绕文化建设、托育服务等33个改革课题合力攻坚。统筹安排组织、财政、园区等部门30余名干部，参与区属国企改革深化提升行动，助推市场化转型。
结合干部专业特长、任职经历开展综合研判，有计划、分批次组织干部到乡村振兴、基层治理一线实践锻炼。统筹选派46名选调生到村任职，择优选派272名干部下沉村（社区）参与“排队抓尾、双整双创”、垃圾分类、农村“五治”等工作，选拔30名缺乏基层历练的优秀年轻干部到乡镇（街道）任职，提升履职能力。
