“这次公开招聘，我们社区一次性新增48名大专学历以上的社区工作者，社区的高素质人才越来越多了。”谈及目前社区兵强马壮的现状，宁夏银川市兴庆区丽景街街道党工委书记高平开心地说。
今年4月，银川市印发《2025年社区工作者公开招聘实施方案》，按照每万城镇常住人口配备18名社区工作者标准，统一开展社区工作者招聘，目前已招录大学毕业生、退役军人等411人加入社区工作者队伍。
银川市委组织部相关负责人介绍，这次公开招聘的显著特点是，由市级层面在全面摸清底数的基础上，按照需求统一招聘，既一次性补足了社区工作者的需求缺口，也避免了由各县区自行开展而导致的同质化竞争，实现了把最合适的人选到合适的岗位上，为社区“两委”换届打好基础。
银川市还制定印发《社区工作者返聘暂行办法》，对社区工作者返聘的范围、比例、薪酬待遇等方面作出明确规定，目前已有21名优秀工作者通过返聘重新回到岗位，再次成为承担重点工作任务、发挥传帮带辐射效应、创新社区治理模式的中坚力量。
针对新入职人员情况不熟悉、流程不清楚等情况，推行导师帮带机制，先后组织66名优秀社区工作者到五星级社区跟岗锻炼，帮助新到岗社区干部尽快进入角色。持续加强社区书记履职能力，大力实施“书记领航”工程，建立市级重点培训、县级骨干培训、街道（乡镇）全员培训的分级培训制度，每年对社区书记、居委会主任、社区副书记、后备力量进行全覆盖轮训。
银川市严格落实社区工作者薪酬制度，每两年从社区党组织书记中定向招录公务员、事业单位工作人员，4年来，共有20余名社区党组织书记被选拔到街道（乡镇）工作岗位上。
