“一线考察让埋头苦干的干部有舞台、有奔头！”近日，谈起广西永福县正在实施的“在长塘水库工程一线考察法”，永福镇党委书记熊霞由衷感慨。因在长塘水库建设中表现突出，她在今年1月获进一步使用。
去年5月，纳入国家“十四五”规划、国务院部署实施的150项重大水利工程之一的长塘水库在永福县开工建设。“战场”即“考场”，永福县随即探索实施一线考察法，通过明确考察内容、做好日常监测等，确保把关键时刻敢扛事、能干事的干部识别出来，树立起“以实干论英雄”的鲜明导向。
一线考察坚持把好政治首位关。为提高考察实操性，永福县制定政治素质“正反清单”，涵盖铸牢政治忠诚、保持政治定力、提升政治能力等5项正面表现，以及政治立场不坚定、政治信仰缺失、政治担当不足、政治行为失范等5项反面表现。此外，还把干部能力素质、担当精神、工作实绩、廉洁作风等6项指标作为考察识别内容，确保多维度考准干部。
设立“组工观察哨”，由县委组织部联合县委编办、县人社局等领导干部及骨干人员组建6个专项考察组，构建“日常监测+节点评估+综合考核”的跟踪考察体系，全程纪实干部表现。通过实地走访、召开座谈会等方式，听取乡镇、村屯干部，及库区移民和有关群众的评价意见，对项目建设中干部的日常工作表现进行监测；在项目关键节点，组织有关专家、相关部门对干部工作成效进行评估，全面掌握干部对完成任务指标以及处理突发事件的认识高度、落实态度、执行力度和完成速度，将考准事、识准人相结合。每月在组织部部务会上，由考察组组长向部领导阶段性汇报本组工作情况，以及所考察干部在项目建设中的一贯表现，综合分析研判干部德、能、勤、绩、廉。
将考察结果与干部使用、奖优罚劣挂钩，对办法不多、措施不力、工作推进缓慢的干部，通过谈心谈话、专项培训等方式督促整改提升；对在项目一线表现优秀、实绩显著的干部，在选拔任用、职级晋升中优先考虑，并纳入干部储备库重点培养、适时使用。截至目前，通过长塘水库项目一线考察，动态建立278份干部实绩档案，提拔晋升21名表现突出的干部。
