采取集体学习、专题培训、线上云课堂等形式，对全区760余名中层干部开展教育培训
从区直部门、镇办择优选派400余名中层业务骨干，到重点项目专班、招商引资专班等9个专班攻坚克难
针对政治表现、工作实绩、作风口碑等6方面28项内容，多维度近距离对中层干部进行“特质写实”
近日，在山东淄博市张店区湖田街道宏湖产业园二期建设一线，项目专班的干部围绕完善规划、协调资源、整理数据等重点任务四处奔忙。据了解，这些干部来自各单位的中层骨干，组成项目工作专班攻坚克难。
近年来，张店区深入推进“强作风争先锋 服务高质量发展”中层干部作风提升行动，通过做好干部教育培训、建立“专班+一线”淬炼机制等举措，引导各单位中层干部知责想为、担责善为、尽责乐为。
坚持以学促知，分领域召开座谈会、问需会，量身定制以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，以思想政治教育、党章党规党纪教育、优良作风教育为必学内容，以数字经济、人工智能等前沿知识为补充的“1+3+N”课程培训体系，采取集体学习、专题培训、线上云课堂等形式，对全区760余名中层干部开展教育培训。坚持以思促行，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展“转作风、勇担当、提效能、强服务”专题讨论，推动各单位围绕“如何成为一名中坚精兵”“改进作风从我做起”等主题，组织中层干部思考作风“改什么”“怎么改”、工作“怎么办”“怎么干”，并逐一细化为工作提升举措。坚持以研促效，建立“学研一体”机制，聚焦经济发展、社会治理等重点领域，推动各单位中层干部成立调研小组，深入职能部门、民营企业等一线察实情、谋实策，形成调研报告，年底开展优秀调研成果评选，营造学以致用、知责想为的浓厚氛围。
围绕重点任务，建立“专班+一线”淬炼机制，从区直部门、镇办择优选派400余名中层业务骨干，到重点项目专班、招商引资专班等9个专班攻坚克难，同时设立“先锋岗”“突击队”，开展“百员攻坚”等活动，推动中层干部在一线吃劲岗位上拼担当、拼干劲。统筹开展中层干部岗位练兵、技能比武、创新竞赛等系列活动，以“比工作谋划、比业务水平、比执行能力”为主要内容，通过现场述职、主题演讲等方式，分行业分系统分类别评选一批中层干部“岗位能手”。同时组织开展“赛绩”“展绩”活动，区分镇办、服务保障部门、经济发展部门、民生社会建设部门等4个领域，通过中层“讲”、大家“议”、领导“评”，在各领域择优评选2—3名中层干部授予“中层勇毅先锋”称号，引导干部担责善为。
建立“双谈话”机制，各单位“一把手”定期与中层干部开展谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作表现；区委组织部设立干部“舒心驿站”，聚焦干部思想波动、群众反映等“四必谈”内容，与中层干部开展暖心谈、警示谈等5类谈话，有针对性地给予鼓励鞭策、提醒帮助。建立“联系点+监督网”考察机制，在镇办、信访等急难险重一线设立联系点，针对政治表现、工作实绩、作风口碑等6方面28项内容，多维度近距离对中层干部进行“特质写实”；与纪委监委、信访等部门联合开展干部作风监督检查，将干部作风问题纳入履职负面行为信息库，并进行集中研判、分类处置、及时纠偏。建立正向激励机制，全方位评估中层干部能力素质，将考察结果作为干部提拔使用的重要依据。今年以来，提拔重用政治素质过硬、工作表现突出的中层干部125人。
