“本轮选人用人专项检查，一定要重点关注‘一把手’选人用人行为，用好负面清单，找准找实问题。”今年5月，广西贵港市委组织部启动第八轮选人用人专项检查工作，在专项检查动员培训会上，市委组织部副部长王文珍强调。
近年来，贵港市聚焦“一把手”选人用人行为，从严抓好“事前规范、事中纠治、事后查处”闭环监督，推动“一把手”秉公用权、廉洁用权。
出台《关于改进和完善市直单位科级干部选拔任用工作的意见》《关于加强干部选拔任用监督检查工作的若干措施》，细化干部选拔任用工作流程，对每个环节提出规范要求和操作注意事项，规范“一把手”在研判动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职5个环节中的职权范围，明确应在事前向上级组织（人事）部门报告的12种情形和不得提交会议讨论的8种情形，并明确“一把手”选人用人行为正面清单和负面清单。
定期开展选人用人专项检查，紧盯动议、推荐、考察、讨论等关键程序，对“一把手”选人用人情况进行全方位“体检”。坚持专项监督与日常监督相结合，通过干部选拔任用工作预审把关、干部选拔任用“一报告两评议”、干部选拔任用工作离任检查、信访举报受理查核等方式，及时发现选人用人不规范问题，并及时提醒、督促整改。近三年来，督促整改“一把手”选人用人不规范问题72个，指导各地各单位完善制度机制6项。
对“一把手”出现违规违纪选人用人行为的，做到有责必问、问责必严。根据违规违纪行为的责任大小、情节轻重、影响范围等，细化执行民主集中制不到位、用人导向出现偏差、落实主体责任不到位等5个方面16项违规选人用人追责情形，采取批评教育、组织诫勉、调离岗位等9种方式进行处理。
