“为驻点村引进项目这个案例能进实绩档案，对我真是莫大的鼓励，自己的点滴努力都被组织看在眼里。”近日，刚被提拔为湖北蕲春县横车镇党委副书记的张婵在任前谈话时说。
今年以来，蕲春县聚焦党的建设、项目发展、乡村振兴、应急处突、招商引资、信访维稳“六个一线”，构建“一人一档”干部实绩管理体系，推动干部考察识别从“印象评价”向“实绩说话”转变。
聚焦干部在“六个一线”的具体表现，以事建档、动态跟踪，建立个性化实绩档案。档案内容涵盖省市重点任务完成情况、重大项目推进情况、乡村振兴成效、急难险重任务攻坚等核心指标，同步纳入负面表现清单，联动纪委监委、信访等部门采集问责处分、群众投诉等信息，为486名干部建立了实绩档案，收录实绩信息1066条、负面信息54条。
结合日常调研、工作调度、专项督查等渠道，对档案内容与干部工作成效进行动态比对，做到实时更新。针对多部门协作任务，通过列席项目进展会、招商复盘会等方式，厘清干部职责权重，确保贡献度精准记录。结合无任用调研，动态调整32名干部档案信息。
将实绩档案作为干部选拔任用的重要依据，明确实绩突出者、攻坚破难者、群众认可者优先使用。目前，34名在“六个一线”表现突出的干部获提拔重用，2名履职不力干部被调整。
