“近期工作和生活中有没有遇到压力或困难？你认为目前工作中最大的挑战是什么？希望组织提供哪些支持和帮助？”这是近日新疆和静县委常委、组织部部长柴东波与巴伦台镇党委书记李琦面对面谈心谈话的一幕。
今年以来，和静县充分发挥组织部门“干部之家”作用，推行组工干部“两谈一问一提醒”工作法，引导谈话对象主动向组织说说心里话，帮助其在思想上解惑、精神上解渴、心理上解压，持续提振干部干事创业精气神。
“两谈一问一提醒”工作法，即谈思想，围绕学习教育、理论学习、业务学习情况，了解干部党性观念、思想动态，帮助提高思想认知、提振干事热情；谈工作，对照工作分工、岗位职责，了解干部履职尽责、担当作为情况，听取对班子的意见建议；问生活状况，询问干部家庭成员基本情况，掌握就业就学、健康状况，收集困难诉求和问题；廉政提醒，对照领导干部政绩观正负面清单，采取案例分析、纪律宣讲等方式，提醒干部守好廉洁底线，做到防微杜渐。
建立“谈话—反馈—整改—评估”工作机制，对谈话内容、存在问题、意见建议等详细记录在册。对谈话中能立即答复、现场解决的现场答复、马上就办；对发现的苗头性、倾向性问题，及时反馈、跟踪整改；对提出的困难诉求，上报至部务会会议研究解决；对提出的合理化建议，梳理分析后吸收采纳。同时，将领导班子现状和干部履职表现作为调整干部队伍的重要依据。截至目前，累计谈心谈话387次，5条意见建议转化为推动高质量发展的政策措施。
