核心提要
●通过“线上问卷+实地走访+会议座谈”的方式采集需求，建立干部教育培训数字素养需求清单23项
●每月开展2期“部门送学”，每期安排1个单位主讲，涵盖6个党务工作部门、13个经济管理部门和5个社会民生部门
●坚持在重大项目、征地拆迁、招商引资等经济发展主战场检验“送学”成效，推进形成学用转化闭环
如何提高干部教育培训的针对性和专业性？今年以来，湖北随州市聚焦全市干部培训中存在的多样化需求和共性短板，探索推行“部门送学”工作机制，明确发改、科技、经信等部门利用自身专业优势，靶向准备“送学”课程，同时通过严格审核“送学”内容、合理安排“送学”频次、跟踪检验“送学”成效等，着力提升干部抓经济促发展的履职能力。
科学设置“送学”内容。通过“线上问卷+实地走访+会议座谈”的方式采集需求，摸排干部在数据治理、智能应用中的难点短板，建立干部教育培训数字素养需求清单23项。在充分征求意见的基础上，市委组织部重点围绕随州打造城乡融合发展示范区功能定位，聚焦“学经济、干经济、懂经济”要求，组织各市直单位尤其是经济部门聚焦新质生产力培育、供应链体系建设、建设现代化产业体系、互联网数字经济等量身定制“送学”选题。各部门根据干部多样化需求，按需准备“送学”课程。“接到组织部门‘派单’任务后，我们迅速组织团队，聚焦建功支点建设，紧盯产业发展热点，进行课件制作和视频拍摄，这种学习方式对机关干部也是一种全方位锻炼。”市经信局副局长李平表示。
市委组织部下发通知明确“送学”单位、“送学”选题和时间要求，以“机关课堂”为主阵地，原则上每月开展2期“部门送学”，每期安排1个单位主讲，涵盖6个党务工作部门、13个经济管理部门和5个社会民生部门。市委组织部建立由党校教师、市直部门业务骨干及各领域专家人才组成的专家库，对课程进行严格审核把关，确保“送学”质量。“政府产业招商的本质和内涵是什么？应急产业招商应该怎么做？新形势下该如何实现高质量招商……”近日，根据“部门送学”计划，全市开展一期应急产业招商专题培训，200余名业务骨干齐聚一堂，学习招商知识。截至目前，已安排发改、科技、经信、财政等部门，围绕“强化项目谋划与资金争取”“持续优化科技创新生态”“延伸专汽产业链、构建供应链”“推进大财政体系建设”等主题，开展“部门送学”10期，培训全市各级机关干部7200余人次。
“‘部门送学’后，我们及时把干部选派到经济发展主战场，把干部实干实践实绩作为检验‘部门送学’成效的标尺，及时改进完善‘送学’活动。”市委组织部分管领导刘问新说。市委组织部坚持在重大项目、征地拆迁、招商引资等经济发展主战场检验“送学”成效，通过召开干部座谈会、设置学用结合论坛、开辟“求索问答之窗”等方式，了解评估干部学习效果，推进形成学用转化闭环。例如，招商专题“部门送学”后，全市选派52名年轻干部到招商项目一线担任项目建设首席服务官或服务秘书，市委组织部及时召开座谈会，了解选派干部项目招引、跟踪服务情况，会同招商部门集中研判评估选派干部招商能力，有针对性地强化“部门送学”内容，弥补干部知识短板、能力弱项，助推经济发展。
