“得益于挂职锻炼，我们借鉴建水县临安镇狗街村的先进经验，挖掘现有资源，推动百香果示范基地签约建设，为村民增收找到一条新路子。”由于挂职期间表现良好，日常工作实绩突出，近期，云南屏边县玉屏镇新农村原党总支副书记杨杰冲被补选为新农村党总支书记。
着眼新一轮村“两委”换届需求，围绕破解南北县市间发展差异较大、村干部能力素质不平衡等问题，近年来，云南红河州每年择优选派一批村党组织书记后备力量开展跨县挂职锻炼，为村党组织带头人队伍注入源头活水。
结合基层党组织分类定级、村班子运行情况评估，在全州范围内研究确定295个强村以及107个弱村，按照南北县市结对、强村带弱村、先进带后进的原则，通过“村级点单+干部报名+组织审定”的方式，由州县两级组织部门统筹研究，精准匹配挂职村和挂职人选。2024年以来，累计从弱村选派200人到强村开展为期3个月的跨县挂职锻炼。
因村因人细化制定职责任务清单，让挂职干部全方位参与挂职村的基层党建、产业发展、乡村建设等重点工作。发挥挂职村党组织书记的“传帮带”作用，帮助挂职干部开拓视野、更新理念。将乡镇包村领导干部和驻村第一书记作为挂职干部的联系指导员，“手把手”共同培养。
建立州、县、乡、村四级教育管理机制，州委组织部统筹抓好牵头协调、督促指导，开展任前集中谈话，采取“课堂辅导+实地观摩”专题培训，持续跟踪了解挂职期间履职表现；挂职地县市党委组织部、乡镇党委、村党组织分别履行主管责任、第一责任、具体责任，派出地县、乡、村党组织履行好协管责任，“一人一册”建立挂职履历表现档案。挂职期满后，由派出地党委组织部牵头，挂职地县市党委组织部配合，共同组建考核组，深入挂职村开展考评研判。
对表现优秀、进步较快的，继续作为村党组织书记人选跟踪培养，年度考核优先评为“优秀”等次；对表现不佳的，视情况进行谈话提醒、批评教育、清理出库等。同时，构建“党组织书记助理—村‘两委’班子成员—村党组织书记”培养链条，积极为挂职后备力量搭建发展平台。去年以来，已有152名后备力量被选拔到党组织书记助理、副书记等岗位，27名走上村党组织书记岗位，5名考录（招聘）为公务员、事业编制人员。
