今年以来，江苏扬州市江都区聚焦基本培训相关要求的落实落细，聚力区内教育培训资源的重组改革，稳步推进基本培训工作。
制定基本培训目标任务、推进措施、工作重点，设置4类19个区级基本培训示范班次，让基本培训工作有章可循。推进组工干部专业化建设，开设8期“龙川组工课堂”，帮助组工干部明晰思路、掌握方法。
重组学习师资。推进党校主阵地建设，围绕进修班、培训班和专题研讨班等主要班次，提升党校统筹安排、精准施训的能力。组建由30名“党校教师+党政干部+乡土人才”组成的本土师资队伍，与市内6家党校联合建立包含50门优质课程的共用共享课程库，提档升级区内35个各类现场教学点，确保教育培训有场地、有师资、有课程。
重组保障体系。健全考核评价、鼓励激励、监督管理等机制，梳理形成包含6类22个重要事项及风险点的培训须知，推动基本培训规范实施。搭建“八个一批”实践锻炼平台，每年择优推荐30名年轻干部到招商引资、矛盾调处等一线增长才干。在原有培训经费的基础上，设立干部教育培训专项经费，完善基本培训经费供给。
