着眼社区“两委”专业化人才短缺问题，近些年来，四川省成都市锦江区探索推进高校大学生社会实践“星火计划”，构建完善引、育、留全链条工作体系，为社区后备力量培育储备注入新动能。
拓宽渠道定向引。坚持“政校社”协同联动，与成都大学、西南石油大学等搭建联合培养平台，将社区实习纳入必修课程，推动完善积分考核、实习补贴等机制，畅通高校到社区人才直达通道。链接锦江区社会组织发展基金会专业资源，实施高校学生社会实践“星火计划”三年行动，招募具有社会工作专业背景的52名大学生为社区助理，通过“双向遴选—岗前培训—实务服务—督导评估”，“一人一社”匹配实习岗位，确保人才培养与社区需求高效匹配。
双向培养复合育。探索完善“理论筑基-项目淬炼-实务操作”培养体系，推动优秀社区“两委”干部与社区助理“一对一”结对帮扶，引导大学生助理参与“源头减量环保”等社区项目25个，举办“一老一小关爱帮扶”等活动87场、服务2000余人，实现在社区日常事务中增强工作共识、提升实操能力。建立“社区书记+高校教授”双导师制，联合5名高校教师开展线上督导，设计3条党建引领基层治理研学路线，运用市、区“社区书记工作室”等资源开展理论与实操培训70余场，双线发力提升综合能力素质。
强化激励长效留。坚持以项目建设赋能增效，鼓励大学生助理领办实训项目，针对性匹配1万元立项激励资金，明确4档结项标准，设立最高5000元团队结项奖金，以奖代补完善常态化保障机制。探索实习考核与社区岗位直通机制，坚持日常考核与集中考核相结合，将优秀大学生助理纳入社区“两委”后备力量，优先推荐参加街道、社区招聘选任，推动15人毕业后扎根社区岗位，人才转化率达25%。
