向300余家重点民营企业下放职称自主评审权限
支持民营龙头企业牵头成立5个省级创新联合体（创新联盟）
授予42名民营企业人才“长白英才”称号
近期，吉林探索校企共引共用人才机制，鼓励支持重点高校和民营企业联合引进高层次人才，引进的人才同时承担高校教学科研任务和企业技术攻关项目，同时享受高校薪酬待遇和企业项目报酬，实现民营企业引才能力和人才薪酬待遇双提升。
数据显示，2024年，吉林民营经济主体累计达291.2万户，占经营主体总量的95.9%，实缴税金占税收收入的41.9%。吉林将民营企业发展作为实现全面振兴取得新突破的重要支点，以改革破题、为发展聚力，在服务民营企业引才聚才、科研攻关和发展壮大方面提供了有力支撑。
为解决民营企业人才吸引力不足问题，创新人才集聚模式，允许重点民营企业设立A、B、C、D类人才引进特设岗位，通过预先审定岗位条件，根据岗位条件确定该岗位引进人才享受政策待遇等级，变“先引才再定级、待遇后兑现”为“引才时直接定级、到岗即兑现待遇”，提升民营企业重要岗位引才吸引力，缩短人才兑现政策待遇周期。
为解决民营企业人才活力不足问题，放权赋能释放人才活力，向300余家重点民营企业下放职称自主评审权限，更加注重企业人才的履责绩效、创新成果、实际贡献，让企业人才由企业“做主”，激发用人主体工作动力。
为解决民营企业创新资源分散问题，强化企业创新主体地位，聚焦航天信息、碳纤维及复合材料、农机装备、肉牛、生物药等领域，支持民营龙头企业牵头成立5个省级创新联合体（创新联盟），根据企业需求方向精准匹配高校院所人才资源，为企业创新、产业发展提供有力人才支撑。
为解决民营企业创新能力不强问题，搭建人才助企平台载体，鼓励支持民营企业开展技术攻坚。常态化实施“揭榜挂帅”机制项目，建立“企业出题、人才（团队）答题”的协同攻关机制，开展“院士专家基层行”“人才助企”等活动，实施吉林省科技人才助力企业创新跃升三年行动、专精特新中小企业高质量发展梯度培养工程，提升民营企业科技创新和成果转化能力。
如何让人才队伍规模结构精准匹配民营经济高质量发展需求？吉林加强高层次人才培养，启动实施省级人才计划“长白英才计划”，首批授予42名民营企业人才“长白英才”称号，给予经费、项目、成果转化等全方位支持。优化产业人才供给，聚焦吉林特色现代化产业发展需要优化调整高校学科专业布局，支持省属高校增设新能源汽车技术、复合材料智能制造技术等新兴产业相关专业点92个，裁撤过剩专业点81个，着力提升高校人才供给与企业发展需求的匹配度。强化特色领域人才队伍建设，分领域抓好农产品及深加工和食品细加工、冰雪和旅游、电子信息等重点产业人才队伍建设，为民营企业振兴发展储备一支高素质人才队伍。
