“这种沉浸式的实战训练，既检验了知识储备，又提升了实战能力。”近日，参加“青苗练兵”实战训练营后，山东昌邑市石埠经济发展区年轻干部陈臻臻说。
今年以来，为解决干部教育培训方式单一、学用脱节等问题，昌邑市开设年轻干部“青苗练兵”实战训练营，构建“理论蓄能+实践强基”培养机制，赋能年轻干部成长成才。
年初在对全市部门单位全覆盖开展年度考核工作中，同步开展优秀年轻干部无任用推荐，对推荐出的81名年轻干部发放实训营“入场券”，分类分批进行为期5天的全脱产培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么，把实训内容与推动本地本单位中心工作结合起来、与解决当前改革发展的突出问题结合起来，确保培训内容、载体、形式精准“对味”。
实训营打破传统培训模式，打造更加灵活的培训课程和模块形式。采用“一堂课+一场讨论+一篇体会文章”方式，开展党的创新理论教育、纪律规矩教育。开展分主题案例情景模拟，瞄准项目建设、应急处突、信访舆情等急难险重任务最前沿，围绕基层工作中的热点难点痛点问题精选案例，让年轻干部当几回“热锅上的蚂蚁”。设置即兴路演、实地调研写作、无领导小组讨论等项目，组织干部上讲台、进考场，检验应急应变能力、业务知识水平等。组织开展心理素质分析测评，重点了解干部性格心态以及抗压等情况。设置双导师，组织熟悉组织工作的干部、熟悉业务工作的干部共同担任导师，现场观摩各个实训环节，结合自身经验与专业知识，对干部表现精准点评，指出亮点与不足，帮助干部找准定位、丰富思路、拓宽视野。
为确保实训成效，制定干部参训纪律提醒清单，实行干部考察员驻营考察、全程督学、量化考核，“一人一册”建立个人成长纪实档案，作为后续选拔任用、评先树优的重要依据。目前，已举办实训营2期，26名干部纳入储备库。
