聚焦巡察推动“一把手”整改各类问题2600余个，对5名不如实报告个人有关事项的“一把手”进行诫勉谈话……近三年来，西藏山南市聚焦“一把手”监督存在的薄弱环节，积极探索巡察整改联督、审计对象联管、重要事项联审、监督信息联享“四联”模式，持续织密日常监督网。
做好巡察工作“后半篇文章”，推动组织监督与巡察监督贯通融合，督促“一把手”认真履行巡察整改第一责任人责任。紧盯关键环节，市纪委监委、市委组织部等单位选派500余人次参加巡察反馈会、列席专题民主生活会，共同审核巡察整改方案100余份，持续传导工作压力。紧盯重点问题，围绕领导班子建设、干部选拔任用等方面问题，逐项督促整改。紧盯整改实效，建立市纪委监委与市委组织部、市委巡察办、市委各巡察组“四方会审”机制，不定期开展联合督查20余次。
组建跨部门联合审计组，通过查阅资料、实地走访、谈话问询等方式，常态化开展领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计工作，督促“一把手”规范履职行权。围绕贯彻执行上级重大经济方针政策、遵守财经纪律等内容，对10余名离任党政主要领导开展经济责任审计，提出审计整改意见40余条。围绕贯彻执行中央生态文明建设方针政策、遵守自然资源资产管理和生态环境保护重大决策情况等内容，对5名离任党政主要领导开展自然资源资产离任审计，提出审计整改意见10余条。
聚焦涉及“一把手”重要事项，强化多部门协同配合，全面加强日常审核。加强领导干部个人有关事项报告审核，建立由公安、审判、检察、住建、银行等部门组成的核查联系工作机制，核查“一把手”个人有关事项报告190余份。加强“一把手”出国（境）审核，健全纪检监察、组织、公安等部门整体联动、分类审查机制，明确审查审批、证件管理、登记备案、工作纪律等具体要求和程序步骤，做到应管尽管、应备尽备、应审尽审。
明确市纪委监委、市委宣传部、市委巡察办、市审计局等14个部门为干部监督工作联席会议成员单位，定期召开联席会议，对日常掌握的领导干部政治规矩、履职担当、遵规守纪、作风形象、干群评价等方面信息会商研判。健全监督信息沟通机制，相互通报党纪政务处分、巡察审计、信访举报调查、“一报告两评议”等信息800余条，及时处置涉及“一把手”问题线索。强化信息结果运用，及时将各方面信息进行分析研判，并充分运用到干部选拔任用、领导干部年度考核等工作中。
