“走上小学讲台开展防火防地震宣讲；进入雨季前把驻村河道清理完；到企业一线开展安全知识培训……”翻开山东省应急管理厅选调生任炳全的成长档案，里面详细记录了他在基层实践锻炼时的表现。
近年来，山东省应急厅党委坚持把选调生培养作为选拔优秀年轻干部的源头工程，由人事处（教育训练处）牵头，其他业务处共同参与，一人一档建立成长档案，将导师帮带、一线锻炼、教育培训等情况纳入其中，对选调生成长轨迹进行全程纪实、定期研判，做好跟踪培养。
根据每名选调生所学专业、锻炼岗位、成长经历等，在全厅范围内分别指定1名分管领导担任思政导师，1名业务骨干作为业务导师，手把手传授应急管理业务、材料写作、活动组织等方面的工作经验，并为选调生解答成长困惑、指明成长方向。思政与业务双导师将选调生思想动态、工作实绩等内容记入成长档案，进行动态更新。
安排选调生到重点项目建设、安全生产、信访维稳等重点工作一线实践锻炼，着力提升在紧急情况下快速反应、协同配合的综合应急处突能力。此外，搭建学习交流平台，组织选调生参加公文写作比赛、现场观摩等活动，提升选调生能力素质。将选调生一线实践锻炼成果和活动参与情况同步纳入成长档案。
坚持每半年分析研判选调生培养措施落实情况，每年度召开选调生工作总结会议。对表现优秀的，在年度考核和评先评优中优先考虑；对综合表现较好的，及时向组织部门推荐纳入优秀年轻干部储备库；对存在短板弱项的，动态调整培养方案，针对性制定培养措施，推荐参加干部教育培训相关班次和专项工作实践锻炼，靶向提能。
