近年来，甘肃兰州新区持续强化干部任前“体检”措施，从畅通监督渠道、严格选任程序、完善监督反馈等方面入手，切实加强选人用人监督，提高选人用人科学化水平。
建立信息共享机制，全面掌握干部动态。常态化开展干部监督联席会议，建立干部监督信息“定期报送+即有即报”制度，加强纪委、卫健、审计、公安等协作沟通，形成贯通、协同的干部问题信息共享协调机制，动态掌握干部违规违纪、立案查处等情况，及时建立干部履职尽责正负面清单。延伸“八小时外”监管触角，优化完善“12380”举报电话与网络举报平台，持续拓宽组织部门发现干部违规违纪、作风不端的渠道。
严格执行选任程序，筑牢任前监督壁垒。在干部选拔任用前，认真落实“凡提必审”，对拟提拔干部的档案展开全方位、精细化审核，重点聚焦“三龄两历一身份”、学历学位、奖惩情况等核心信息。近三年来，共审核拟提拔干部档案460余卷，从中精准发现问题档案77卷。因档案信息存疑或问题未核实清楚，暂缓提拔干部26名，追究2名审核不严责任人责任。个人有关事项报告“凡提必核”，探索将个人有关事项报告查核环节提前至动议阶段，在干部动议时，着重对拟提拔人选的个人有关事项报告进行严格核查，充分利用大数据技术优势，对干部的房产、车辆、投资等信息进行高效比对分析，一旦发现存在漏报、瞒报等问题，坚决采取暂缓或中止选拔任用的措施。纪检监察机关意见“凡提必听”，主动且充分征求纪检监察机关的意见，对拟提拔干部的廉洁自律情况进行全面、深入审查。探索任前经济责任审计，对拟提拔的县处级干部提前开展审计，对有财务问题的3名干部暂缓任用，从源头上有效杜绝了“带病”干部进入提拔任用流程。
完善监督反馈制度，充分释放监督效能。在干部任前监督过程中，一旦发现问题，迅速及时地向党委（党组）反馈，并提出具有针对性、可操作性的处理意见与建议。党委（党组）依据反馈内容，对问题干部果断进行组织调整或处理，对相关责任单位和责任人严肃问责。同时，将任前监督结果作为干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考依据。对表现优秀、廉洁奉公的干部，优先予以提拔重用；对存在问题的干部，根据情节轻重，分别采取谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉等方式，严防干部“带病提拔”。
