去年以来，辽宁锦州市凌河区为破解考核事项繁琐、考核指标“臃肿”、基层负担较重等问题，通过统筹整合、精简优化等为考核“松绑”，持续推动考核向中心聚力、向高质量发展聚焦，不断释放干部干事创业活力。
对考核事项进行摸排清理，严格按照年度考核计划组织实施，严禁安排计划外的考核事项。科学分析研判，对不该考的取消、可考可不考的不考、该考的合并统筹。将科级领导班子年度考核与党建实地考核等单项多次考核事项相结合，在精简流程、归并事项的同时，集中力量考细考准考实。
严把指标列入关，突出考实绩，增加招商引资绩效、营商环境优化、乡村振兴发展、解决群众急难愁盼等关键指标权重，减少一般性事务和日常业务工作考核指标。对导向性偏弱、操作性不强、区分度不大、精准度不高的指标一律删减，考核指标从67项精简优化至22项，缩减68%。“考核指标比以前减少了很多，但考得更突出重点，更具体了。”龙江街道负责人在谈到考核工作时感叹道。
把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、评先评优等工作相结合，让干得好的考得好，能力强的选得上。去年以来，充分运用考核结果，给予嘉奖171人，记三等功14人，晋升职级156人，干事创业氛围日益浓厚。
