近年来，四川绵阳市游仙区通过构建“八小时外”多维度监督体系、畅通干部监督渠道等，切实加强干部“八小时外”监督管理，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
围绕干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈划出28条行为红线。建立“组织主导+群众参与+家属配合”的三位一体监督体系，明确组织部门牵头抓总、协调推进，各单位党委（党组）承担监督主体责任；设立专用举报热线、电子邮箱，畅通干部群众对干部“八小时外”不良行为的监督渠道；创新“家属监督员”制度，将干部配偶、重要家庭成员纳入监督体系，明确其监督提醒义务。
建立“定期自查、联席督查”联管机制，区级各单位党委（党组）每半年开展干部“八小时外”行为规范自查；区委组织部会同区纪委监委、重点工作督查组，结合班子研判，开展季度抽查，实现年度检查全覆盖；充分运用干部监督联席会议制度，加强巡察、审计、信访、纪检、行政审批、出入境等相关部门联合监督，建立干部“八小时外”风险隐患库。
运用监督执纪“四种形态”，对存在苗头性倾向性问题的，予以批评教育、提醒谈话；对造成不良影响构成违纪的，根据情节轻重，依纪依规查处或给予组织处理；对严重违法涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。同时，对履行监督管理主体责任、“一岗双责”不力的，实行“一案双查”，严肃追究党委（党组）管理责任。去年以来，因存在“八小时外”问题，26名干部被提醒谈话，5名干部被诫勉或党纪政务处分。
