为改变以往干部“岗位空缺才研判”的被动模式，近年来，广西凌云县结合年度考核、专题调研等，常态化开展干部全覆盖无任用调研，掌握干部履职能力和德才表现，作为领导班子调整配备、干部选拔任用的重要依据。
由县委组织部部长率队，深入各乡（镇）、县直单位，通过“看项目进度、看应急表现，听班子成员评价、听服务对象反馈、听群众口碑、听个人成长规划”的方式，开展无任用调研。目前，累计面谈干部800余名，识别储备优秀年轻干部179名。并按照“持续关注、重点培养、近期可用”的原则，纳入优秀年轻干部储备库动态管理。同时，重点围绕政治素质、专业能力、工作实绩、改革创新、廉洁品质、作风表现等方面，对储备库中的干部精准“画像”，形成后备干部潜质报告。
做好调研成果转化，为干部量身定制培养路径。对成熟度高、工作中能够独当一面的，及时提拔使用；对缺乏基层经验的，安排到乡村振兴、基层治理一线跟岗锻炼；对履职不力、行为失范的，及时进行岗位调整，启动“再教育”机制，并开展为期半年的跟踪考核。
