近日，走进广西百色市田阳区果天下食品科技有限公司生产车间，工人们正挑选、清理芒果，铆足干劲为最新一批订单忙碌着。“推进项目升级扩建，需投入大量资金。还好有当地干部牵线搭桥，我们才顺利办理了贷款，盘活了资金链。”公司副厂长李丽国介绍。
今年以来，百色市田阳区开展“一线建功”行动，将项目建设一线作为培养年轻干部的练兵场，推动干部作风能力、项目建设质效双提升。
围绕铝加工、特色农产品精深加工、新型建材产业、环保产业等重点领域，建立项目需求清单。全面筛选全区专业化年轻干部，分类建立“90后”科级干部、“95后”业务骨干、新入职干部3个年轻干部信息库，形成“一人一档”能力档案。按照“专业对口、经历相符、人岗相适”原则，优选62名年轻干部作为重大项目先锋服务专员，与45个重大项目结对子。
建立年轻干部历练履职清单，开展“三个主动”对接服务，即主动对接项目业主、施工企业和项目监理，引导年轻干部每周到项目建设一线现场办公1次，开展政策宣传、资金申报、资源争取等指导，提供帮办代办等服务，全力推进项目建设。针对项目建设过程中存在的问题、需要协调解决的事项，加强与项目牵头部门沟通汇报，积极争取资源帮助。对能现场解决的现场办公、现场解决，对无法现场解决的，采取“一天内接单审核、三天内部门联办、一周内办结反馈”方式，确保项目按期保质完成。目前，累计协调解决用地、用工、用电等方面问题40余个，帮助争取贷款资金1亿余元。
成立“组工干部为主、专业干部为辅”的考察调研组，采取专题蹲点与随机调研相结合的方式，考准考实干部实绩。对在项目建设中实绩突出的年轻干部，在考核评优、职务晋升等方面予以倾斜。目前，在项目一线提拔晋升干部7名，其中年轻干部3名。
