近年来，新疆库尔勒市着眼干部成长需要，紧扣市委“工业强市、产业兴市”战略部署，选派129名年轻干部到重大项目一线，在承担急难险重任务、应对复杂局面中，提升服务经济发展能力。
在全市市直部门、乡镇（街道）和市属国有企业中系统梳理35岁以下正科级、28岁以下副科级及科员级干部共129名，分类建立经济学、金融学、工程类等专业型干部“储备库”。围绕产业培育、工业振兴、招商引资重大项目备案、投产、上规等，筛选出72个岗位，确定25个调研课题，为年轻干部搭建实训练兵场。按照人岗相适、人事相宜的原则，采取“组织点名+单位党委（党组）推荐+个人自荐”方式，靶向选派34名“攻坚型”干部到上库高新技术产业园驻点包挂、41名“创新型”干部到重大项目服务专班揭榜挂帅、54名“学习型”干部到项目建设服务中心跟岗实践。
实施“青蓝结对”培养计划，根据年轻干部专业背景、任职经历、短板弱项等情况，明确项目主要领导、专班负责人和业务骨干作为其成长导师，在施工现场、企业车间、项目一线进行传帮带。聚焦融入自治区“十大产业集群”和环塔里木经济带建设，安排年轻干部参与石油化工、服装纺织、文化旅游、新能源开发等重大项目建设，组织干部分别赴北京、四川、重庆及长三角、珠三角等地考察对接企业100余家，全面淬炼年轻干部熟悉产业政策、通晓商务贸易、精通项目实施的能力水平。
建立“一线看成长”考察机制，选派组工干部担任“观察员”，通过“实地看、深入听、当面问、综合评”的方式，在争资金、跑项目、抓基建等工作中，逐人精准画像，并对表现优秀、实绩突出、群众公认的年轻干部优先提拔使用。去年以来，提拔和进一步使用重大项目建设一线年轻干部22人，发现储备“担当作为好干部”57名。
