近年来，山东东营市积极探索建立“一把手”离任交接工作机制，规范离任交接事项、明确任期责任，确保“一把手”变动后工作不断线、领导班子调整后接续高效运转。
将市县乡三级市管党政“一把手”全面纳入离任交接范畴，综合考量行业领域、职责任务、管理权限等岗位特点，对财政收支、土地出让、项目建设等3大方面细化出6项交接标准。针对离任干部因故不能交接或接任干部暂未配备的特殊情况，分别明确由“第一副职”或市委组织部指定的副职干部负责交接，为交接工作的有序开展提供制度保障。
为破解交接不清、责任不明等问题，在移交战略规划、重大项目推进等重点任务的基础上，同步移交信访稳定、历史遗留问题等预警台账。建立离任交接正反双向清单制度，明晰干部人事、经济责任、业务工作等6方面11项交接事项。
在“一把手”确定离任后，市委组织部安排专人与两任领导进行谈话，提出交接要求，明确任期责任。及时下发《离任交接通知书》，督促离任干部整理档案资料，做好交接准备。优化“任职谈话—及时提醒—清单筹建—会签监证”流程，建立离任接任领导“双签字”确认制度，完善组织部门牵头，纪检、财政、审计联合监证的“四方会签”机制，实现离任交接全程跟踪管理。
