优化完善公务员登记、职级预审等工作流程5个，减少重复报送材料等事项16个……近年来，黑龙江绥化市持续为公务员管理工作减负赋能，以轻便办事、高效办结的管理服务模式，全面提升工作质效。
结合基层反映及平时工作发现的问题，对公务员职级备案、工资审批、考核考录等业务全流程进行系统梳理，能合并的合并、能简化的简化。推行一窗受理工作机制，配套制定公务员管理工作流程图汇编，对涉及多个业务科室、关联性较强的工作实行组团式推进、一站式办结。
“现在，办理涉公务员相关业务，办事人员仅需按要求一次性带齐所有材料，由首接科室即时受理，后续业务流程通过内部协同流转方式依次办理，直至全流程办结，无需分头多次办理，业务平均办结时限压缩30%。”市委组织部公务员一科科长毕德远说。
更新延迟、信息不准、数据量大，曾是该市公务员信息采集工作的困扰，特别是工资核算等业务计算复杂。为此，大力推动信息化转型，建立工资核算自动化系统，将全市公务员单位职务、学历学位、人员类别等基本信息按要求标准化录入工资审批名册，形成底层数据库，区分职级晋升、岗位调整、跨县区调动等不同场景，将分散的政策文件转化为内置函数与校验规则，基层单位仅需将干部提职、调动等不同情况分别进行录入，职务工资、津贴补贴、档案审批表等数据文件就会自动生成。目前，年度工资审批耗时缩短60%，晋级晋档批量业务处理效率提升5倍。
在不断推动为基层减负的同时，制定《关于全市公务员日常管理有关问题的答复意见》，围绕征求的96条意见建议，梳理公务员登记、调任、职级晋升、考核奖励、辞去公职5个方面问题，为各地各单位规范开展公务员管理工作提供政策依据和工作抓手。
