地处浙东南的仙居县山灵水秀、物产丰饶，但也面临着人才外流、乡村空心化、产业基础薄弱等发展难题。近年来，仙居探索开展“人才入乡”行动，吸引各类人才到乡村创业创新、助力共富。
搭台筑巢构建人才入乡“引力场”。实施“仙燕归巢”“候鸟迁仙”计划，建立本地籍大学生人才库，设立高校引才推荐官，邀请高校教授学者、艺术家等群体入乡创业、运营指导。去年以来招引大学生、回乡人才2000余名、团队70余家。完善“仙乡匠才”评价激励机制，构建乡村人才分层分类评价体系，建立乡村人才创业项目绩效评定办法，80余位乡村人才入选省部级“乡村CEO”等培养计划。
改革破局打通要素流动“中梗阻”。在县镇村三级设立人才服务专区、实践站点，沉下心挖资源、走出去引人才、扑下身抓项目，培育327名“新农人”担任村级“共富联络员”，催生新业态新经济项目123个。开发乡村资源数字化运管平台，梳理乡村闲置资源、入库人才，招募运营项目，推动“市场—田头、资金—项目、资源—人才”的精准对接。探索人才入乡“一件事”集成改革，整合推出8类67项服务，打造“农创客”孵化园等10个创业孵化平台，全面提供“拎包入驻”式便捷环境，营造人才入乡无忧生态。
多方协同打造乡村发展“生态圈”。坚持因村赋能、市场运营，创新“乡村运营合伙人”模式，深化强村富民利益联结打造乡村共富新模式。对资源优势不突出的村，通过“政府引导+镇村组织+市场运作”模式，统一流转闲置老屋、规划设计、完善配套，招引各类人才返乡创业就业。对有一定产业基础的村，联合高校院所和人才团队成立乡村文化旅游联盟，设立乡村振兴博士服务站，参与农产品新技术研发和项目合作，提升“土特产”附加值。去年，24个试点村的集体经营性收入全部突破30万元，8个突破100万元。
