近年来，云南建水县紧盯基层公务员队伍存在的人才断层以及专业结构不合理等问题，通过科学规划招录策略、拓宽人员补充渠道等举措，持续优化基层公务员队伍结构。
坚持考录主渠道。围绕全县发展和干部队伍建设实际，综合分析全县公务员队伍学历结构、实有人数和减员情况等因素，制定三年招录计划，推动公务员队伍形成合理梯次，保证工作稳定性和连续性。截至目前，大学学历占比87.56%，同比三年前增长9.5%，研究生学历占比5.25%，同比三年前增长2.25%，有效缓解基层公务员队伍中高学历人才比例偏低的问题。
探索竞争调任机制，通过考试测评、擂台比武、专项考察的方式，每年择优选拔企事业单位的优秀干部有序进入公务员队伍。探索聘任制公务员制度，聚焦强技术性岗位，围绕当前和今后较长时期用人单位的急需，重点倾斜产业园区、规划等部门，聘任急需紧缺的高层次专业化人才，有效缓解专业型干部短缺的问题。
