近年来，四川巴中市坚持把公务员调任作为破解事业人员成长难、专业型干部选配难问题的重要途径，创新推行“四测两考”工作机制，不断吸纳德才兼备优秀人才充实队伍，持续夯实高素质专业化公务员队伍建设基础。
抓实专业知识测验，结合单位实际和岗位专业需求，分类命制笔试试题，考准拟调任对象专业知识、政策理论水平和文字表达能力。抓细综合素质测试，按照“一个调任职位+一套专业试题+一组专业评委”原则，采取“结构化面试+无领导小组面试”相结合方式，考实拟调任对象的语言表达、综合协调、问题解决能力。抓好群众民主测评，在拟调任对象所在单位全覆盖开展综合素质和政治素质负面清单评价，通过广泛收集干部群众意见建议，深入了解拟调任对象在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现。抓牢心理素质测量，综合采用SCL-90、SAS等专业量表开展心理测试，全面掌握拟调任对象意志品质、自我认知、情绪管理和挫折应对等方面真实情况。
实行“差额考察+实绩考评”。打破以往“单以考试定输赢”惯例，根据总成绩按2:1比例差额确定考察入围对象，鲜明“实绩实干”导向，分基本条件、业绩表现和岗位匹配度等不同维度制定考核评分标准，对入围考察对象工作实绩进行量化考核评分，真正做到好中选优、人岗相适。去年以来，已择优选调38名市内外优秀人才进入公务员队伍。
