“我已经换了单位任职，没想到因为遗留问题没处置完毕，竟然重新被抽回专班对遗留问题进行化解。”近日，云南禄劝县一名领导干部感慨地说。
去年以来，禄劝县持续优化领导干部离任交接机制，着力破解领导干部离岗即甩责、新任领导干部接棒不接力等问题。
“我们通过规范化、制度化的无缝交接，能够进一步增强领导干部的责任意识和担当意识，让离任者交得更清楚、接任者接得更明白，确保一张蓝图绘到底、一任接着一任干。”县委组织部部务委员谢宇表示。
为确保工作交接全覆盖、无遗漏，该县围绕“人、财、物、事”四个方面，制定《领导干部离任交接清单目录》，明确上级领导批示类、重要底线红线类、业务工作类、干部人事类、物品资料类5类重点交接内容，增设1项“其他类别”用于机动梳理交接工作事项。
领导干部离任前，需对本人主管或分管工作中包括人员设置、工作职责、目标任务、主要措施、存在问题、注意事项在内的相关情况，与接任领导干部面对面交接并作详细介绍，确保衔接无误。在交接时限上，要求领导干部在离任5个工作日内办理完工作交接手续，并在15个工作日内办理好行政关系、工资关系和党组织关系转接手续。
“前任将任职期间主要工作思路、工作目标及进展情况，任期内承包、投资、抵押、担保等情况，各专项资金使用情况，各项经济指标完成情况等重大决策及执行情况介绍得很清楚，我接手后能很快掌握要点、开展工作。”翠华镇党委书记李琴说。
为压实交接责任，构建“前置核查—督查督办—责任追究—跟踪问效”全链条责任体系，对交接内容涉及组织、人事、财经、工程建设等重要事项的，要求单位党组织主动提请相关业务主管部门进行前置审核。明确由县委组织部牵头，联合县纪委监委、财政、审计、信访等部门对交接情况进行督查；压实离任者和接任者双方交接职责，对交接不清、手续不全、履职不力的，依法依规追究相关责任人责任。
针对各级巡视巡察、督查检查、审计监督中发现的工作交接不清、久拖不交以及消极回避、引发重大事故等问题，明确各单位（部门）主要领导作为问题整改第一责任人，结合问题情形及发生时间将原任领导干部同步明确为协助整改责任人，共同抓好整改工作。
目前，全县已有13名单位主要负责人完成交接工作，并探索延伸至单位领导班子成员、中层骨干等群体，确保领导干部清白交家底、共同理旧账。
