今年以来，为确保执纪必严，进一步提升干部人事档案的准确性、完整性和规范性，安徽芜湖市湾沚区委组织部深度调阅近5年来受党纪政务处分人员的人事档案，通过对比受处分前后职务、职级、工资、考核等变动情况，核验处分是否准确执行到位，坚决杜绝处分执行“打折扣”“打白条”等问题。
此次专项检查对象为受处分公务员和事业单位科级干部。在各单位自查基础上，区委组织部联合区纪委监委、区人社局、区财政局，组成5个专项检查组，对受处分干部人事档案做到“七查七核”，即查整体人事档案，核处分决定是否及时归档；查工资变动审批表，核是否按规定执行受处分工资或停发工资；查考核等次，核是否按规定评定年度考核结果；查考核奖励审批表，核是否在影响期内发放奖金；查干部任免审批表，核是否在影响期内变通调整职务、评先评优、晋升职务职级；查先进个人等荣誉表彰证书，核是否在影响期内被表彰；查恢复党员权利的决定，核受到留党察看处分党员同志期满时恢复党员权利情况。
目前，全区共排查69名干部，累计发现留党察看期满恢复党员权利不及时等5个方面具体问题，并建立整改清单和整改台账，及时反馈至受处分人员所在单位，实行挂牌督办、限期销号管理。针对检查中发现的因信息不对称导致处分决定执行不到位问题，区委组织部与区纪委监委、区人社局、区财政局联动建立处分决定交接“双签字”、纪律处分执行事项告知单两项机制。
