大力弘扬忠诚干、务实干、担当干、创新干、团结干、廉洁干“六干”作风；大抓基层，增强党组织政治功能和组织功能；千方百计引人才、多措并举育人才、不拘一格用人才……2024年以来，浙江全省组织系统融入大局抓党建、抓好党建促全局，坚持用改革精神和严的标准推进组织工作，为高质量发展建设共同富裕示范区提供坚强组织保证和过硬队伍支撑。
深化理论武装
厚植信仰之基
江南二月，南湖边、红船旁的南湖革命纪念馆，犹如一座红色丰碑，在细雨中静静伫立。“追寻一大代表足迹，感悟中国革命精神之源，我们的理想信念更加坚定。”前来参观的党员干部由衷感叹。
健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，浙江不断加强党的创新理论武装。全省各级党委（党组）通过理论学习中心组学习、专题读书班等深研细学，广大基层党组织和党员依托“三会一课”、主题党日等加强学习，切实做到入脑入心，广大党员干部投身高质量发展建设共同富裕示范区的思想自觉、政治自觉更加坚定。
深化“循迹溯源学思想促践行”，提升用好106个省级现场教学示范点。建好用好浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想教研中心，教研中心投用以来已有5500余名学员到现场学习、沉浸感悟。深化开展习近平总书记关于党的建设的重要思想在浙江探索与实践研究，出台巩固拓展主题教育成果实施意见，构建循迹溯源理论体系和实践体系。
围绕纵深推进领导班子思想政治建设，修订政治素质考察办法，实施“一把手”政治能力提升计划，举办全省领导干部舆情能力素养提升示范培训班，省市县联动对党政正职、关键岗位干部、优秀年轻干部开展政治训练。
选贤任能
激发干事创业精气神
推动高质量发展，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的好干部。
浙江大力弘扬“六干”作风，树立以实干实绩实效论英雄的鲜明导向，以“三看”“三破”“三到”选任干部，健全一线推优培养考察使用机制，不断擦亮干在实处、走在前列、勇立潮头的鲜明标识。
着力优化干部选育管用全链条机制，锻造高素质干部队伍。
——深入贯彻落实中央新一轮党政领导班子建设规划纲要，整体优化领导班子结构，组织开展市县班子届中评估和企业党委换届回头看专项调研。
——健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续开展年轻干部交流任职，省委党校中青班调训优秀年轻干部，结合党纪学习教育从严从实抓好年轻干部教育管理。深入推进公务员分类分级考录，创新开展山区海岛县公务员专项招录，扎实推进新一轮“5年5000名”选调计划。
——全面提高干部现代化建设能力。举办21期“共富善治大讲堂”，平均每期超14万人次在线听名家名师授课，“走出去”到深圳等地举办专题研修班。举办4期省直单位“学思想·促践行”大讲堂，安排优秀处长交流打擂。注重加强干部实践锻炼，扎实推进“千名干部交流互派工程”。
——持续强化政治监督、担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督和巡视巡察整改监督，健全落实干部监督联席会议机制，完善干部大监督体系，积极实施领导干部档案“质量提升、服务提升”专项行动。
健全“两个担当”良性互动机制，深化打好激励担当组合拳，着力激发干部队伍干事创业精气神。
——深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，围绕政绩观偏差主要问题清单，推行干部任前考察听取相关部门意见，着力防范盲目举债、搞“形象工程”等政绩冲动症。
——聚焦考准、考实、考出干劲，按照“无感、无痕、无形”要求，优化完善综合考核体系，扎实推进考核减负，考核内容更加突出中心任务，方式更加精简精准，导向更加激励争先，真正发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。
——持续开展担当作为好干部评选，制定省级层面及时表扬奖励操作规程，突出及时性和有功即奖，做好表扬奖励工作。
——坚持能者上、庸者下、劣者汰，结合省委第四轮、第五轮巡视对63家单位开展选人用人专项检查，扎实推进能上能下常态化，动真碰硬调整不适宜担任现职领导干部，以下的压力倒逼干的动力。
强基固本
护航中心大局
橘柚汁、垂面、绿茶梨膏、岭根草编帽……走进临海市共富工坊直营店，200余种商品琳琅满目。
集成组织资源，浙江深入开展组织工作助跑共同富裕行动，深化党建引领共富工坊建设。以党组织为纽带，共富工坊与国有企业、重点民营企业开展产业共建、生产联营，向标准化专业化市场化品牌化迈进，帮助在家门口就业的村民增加收入。
浙江运用“千万工程”经验深化抓党建促乡村振兴，深入实施“百县争创、千乡晋位、万村过硬”工程，命名第二批红色根脉强基示范县乡村。深化党建联建机制，突出做好“土特产”文章，推广强村公司、飞地“抱团”、村庄经营等模式，大力发展新型农村集体经济。
欲筑室者，先治其基。党组织如何做到一呼百应？组织力是“红色引擎”。
着眼增强党组织政治功能和组织功能，浙江始终坚持大抓基层导向，深入实施“红色根脉强基工程”，织密上下贯通、执行有力的组织体系，推动各级党组织全面进步、全面过硬。深化党员“进出育管爱”全链条管理，大力实施党员队伍建设提升年行动，持续锻造堪当大任的先锋队伍。
统筹加强新兴领域党的建设，深入实施“双融双强”工程，拓展党组织实质作用发挥路径。去年出台新就业群体权益保障十条举措，全省累计建成9000多个“小哥驿站”，团结凝聚新就业群体取得积极成效。
突出重视基层、关爱基层，持续深化政策举措为基层赋能减负。
坚持重心下移、力量下沉，省市县联动选派驻村第一书记、农村工作指导员2.16万名，实施现代“新农人”培育行动，大力推动青年人才入乡发展，全省乡村人才总量突破200万名、农创客6.8万名。
大力整治形式主义问题，深入推进“形象工程”专项治理、考核体系精简精准、基层干部借调清理清退等专项行动，破解基层治理“小马拉大车”问题。扎实开展“一票否决”和签订责任状事项清理规范，基层的获得感不断增强。
优化生态
打造人才高地
2024年，浙江的科技创新型企业火热出圈，AI大模型、智能机器人等科研成果吸引世界目光。
浙江高科技发展的密码在哪里？人才的集聚，见证着这块创新创业热土的吸引力——2024年，全省新引进顶尖人才41人，每万名就业人员中研发人员数达207.1人。
将人才作为第一资源，浙江千方百计引人才、多措并举育人才、不拘一格用人才：
聚焦重大科创平台布局建设，在编制职数、干部调配、人才评审等方面给予支持，助推落地1家国家实验室、38家国家重点实验室和10家省实验室。健全人才自主培养、流动共享、激励保障、分类评价、引进支持等机制，激发人才创新创造活力，加快形成更具竞争力、更开放的一流创新生态。围绕发展新质生产力，推出数字技术人才专项政策，加快引进人工智能、集成电路等领域人才。
从人才最关心的落户、就医、出行等事情抓起，构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一码集成”、人才发展“一帮到底”服务闭环。
着眼推进教育科技人才一体发展，浙江出台促进人才交流共享推动教育科技人才一体发展若干意见，通过“全时双聘”等举措推动高校、科研院所和企业人才有序流动。优化调整高校办学体制，支持12所高校建设高水平大学。
在浙江，“人才不问出处，人人皆可成才”的理念更加深入人心。
