近年来，安徽肥东县将新录用公务员入职前三年设置为“帮带期”“实践期”“关注期”，通过导师帮带一年、一线锻炼一年、重点关注一年，让公务员成长有方向、工作有劲头。
各单位根据新录用公务员所学专业、定岗情况，匹配专业特长、工作经历对口的领导班子成员、业务骨干作为帮带导师。根据帮带对象性格特点及岗位需要，“一人一策”制定帮带计划。新录用公务员每日记录主要工作和帮带情况；导师每月肯定成绩、指出不足；年底，导师针对公务员工作情况出具评鉴意见，并报县委组织部，作为转正定级、年度考核的重要参考。
统筹将招商、发改、投促、信访、农业农村等县直单位关键岗位作为实践锻炼点，安排试用期满公务员到招商小组、链主企业、乡村振兴一线等实践锻炼一年。县委组织部结合日常调研、年度考核等，到锻炼岗位、项目现场，了解公务员工作实绩、工作作风情况，并对工作不上心、群众反映强烈的，及时谈话提醒、批评教育。
将“帮带期”表现优异、“实践期”实绩突出的公务员纳入优秀年轻干部信息库，同等条件下优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用。针对迈入单位中层岗位的年轻干部，设置一年“关注期”，期满后通过主要领导点评、个别谈话了解、组织审核评定等方式了解干部工作状态，适时提拔一批、轮岗一批、调整一批。截至目前，共提拔科级干部21名，交流轮岗168人次，调整出库10人。
