近年来，广西全州县委组织部聚焦干部监督工作的重点难点，建立严在平时、管在日常、防在源头的长效机制，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
筑牢思想防线，拧紧干部监督“总开关”。常态化开展警示教育，组织干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，开展专题学习，做到以案为鉴、以案明纪。常态化推进谈心谈话，全面了解掌握干部的思想、工作动态，2024年以来，累计与600余名干部谈心谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。常态化实施党性锤炼，依托湘江战役等红色资源，打造红色课堂，组织干部开展“重走长征路”“廉政承诺宣誓”等活动，推动党性教育入脑入心。
扎紧制度笼子，织密干部监督“防护网”。制定《干部履职正负面清单》，明确“可为”与“不可为”界限，动态记录干部廉洁表现和工作成效。制定《干部“八小时外”行为规范》，推行“八小时外”闭环管理，联合纪委监委、公安、社区等多部门，对干部社交圈、生活圈、朋友圈开展联合监督，2024年，查处“八小时外”违规问题21起。实施“三重一大”事项全程纪实，对重大决策、项目审批、资金使用等关键环节实行“一事一档”，确保权力运行全程留痕、可追溯。
拓宽监督渠道，构建群众、家庭、单位、纪检机关、组织部门“五位一体”的立体化监督体系，充分运用微信公众号、乡村广播、微信等方式，向广大群众宣传干部监督举报受理范围、处置方式、流程等政策规定，畅通“线上+线下”举报反映渠道。发挥干部监督员作用，从“两代表一委员”、退休干部、群众代表中聘请32名干部监督员，对干部选拔任用和日常表现进行监督，及时反馈问题和意见建议。
