“POY纸管每月报废近8万只，如果最后一次回用时，在保证质量的前提下批量外售，既能减少报废率，每月也能省下不少钱。”近日，在江苏省宿迁市宿城区，江苏德力化纤有限公司党员仲伟积极为企业提供技术改进方案，帮助企业节省了生产成本。
近些年来，宿城区创新推行“党员献策”机制，通过党组织评审认定、党员合理化建议、企业主表彰激励的方式，引导企业党员立足岗位积极建言献策，促进党建工作与企业生产经营相融合，不断提升企业创新发展竞争力。
推行“党组织点题、党小组领题、党员答题”机制，围绕技术创新、质量管控、节能降本等7个方面，设置A级、B级、C级及鼓励级合理化建议评审等级，根据生产技术攻关、新项目上线等需要，由企业党组织定期发布合理化建议选题。通过党小组领题，党员师徒结对、划分党员责任区以及组建党员先锋队、红色帮帮团等共同答题，在项目一线、车间一线、管理一线构建全覆盖、全过程、全时段“党员献策”责任体系。
在党员示范岗、车间休息室、上岗打卡点等流量大的地方，定制专属建议箱、提案留言板，张贴“有建议‘码’上提”小程序、“好建议”微信交流群等二维码，开通党务工作者电话专线，引导党员职工“线上+线下”随时随地献策。推行“流动记事本”机制，选取党员车间主管、班组长、安全员等，定期定点收集或抄送党员合理化建议，并结合晨间例会、班组会、盘点会等，广泛开展合理化建议讨论、联合技术攻关、头脑风暴等。
建立“月初发布、月底评定、季度反馈、半年表彰”机制，对合理化建议开展集中评星定级。对获奖人员和合理化建议进行公开通报表彰，作为岗位晋升、职工疗养等“加分项”，激发党员职工建言献策积极性。
