近年来，广西凌云县聚焦乡镇党政“一把手”离任交接关键节点，建立“交清责任、接续奋斗”机制，推动离任干部精准移交“接力棒”，接任干部快速进入“主战场”，实现事业发展不断档、不减速。
坚持离任干部“三清”原则，即资产资源清、遗留问题清、风险隐患清，要求离任干部签订《任期责任交接书》，详细说明任期内重大决策执行情况、重点项目推进进度、未结事项处理情况等。县委组织部联合县纪委监委、县审计局组建专项审核组，重点核查债务规模、项目审批等关键领域，对存在问题的下达限期整改通知书，建立“一乡（镇）一档”整改台账。
同步构建接任干部全周期管理体系。开展岗前谈话，明确政治纪律、履职要求、廉政底线，书面移交选人用人、财务管理、项目监管等6方面风险清单。接任干部到岗60日内需提交《履职计划书》，涵盖到岗履职情况、发展思路、攻坚举措、阶段成效及后续计划。县委组织部在干部任职半年后跟踪回访，重点了解干部适应程度、班子运行质效、重点工作突破情况。任职满一年时，综合评估关键指标提升、重大项目进展、群众满意度等要素，结合县纪委监委、绩效办、分管县领导意见，评定等次。对评定为“较差”等次的干部进行诫勉谈话，3个月整改期满后组织“二次评估”。将“合格”等次干部纳入重点关注名单，通过专项督导等方式强化帮扶，确保历史遗留问题有序化解、既定规划稳步推进。
