为破解干部日常监督过程中信息来源不广、部门单位之间沟通不畅的问题，去年以来，新疆焉耆县健全完善《干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，整合各方力量，推动形成全方位、立体化的干部监督格局。
县委组织部下设联席会议办公室，由分管干部监督工作的部务会成员任办公室主任，将纪委监委、巡察、政法、网信、公安等21家部门单位纳入成员单位。采取“定岗+定人+定责+定期”的精细化管理模式，各联席成员单位分别明确1名专职干部担任监督信息联络员，信息报送采取“每月25号定期报送+重大事项即有即报”的灵活形式，专项收集并提供意识形态、民族团结、网络信息安全领域等关键领域的信息。
对于不宜书面报送的敏感信息，采取个别交谈的方式进行沟通；涉及重要情况时，直接由部门有关领导沟通协调，保证信息交流的高效与安全。在信息处理及决策环节，按照“紧急重大信息当天议、日常信息每月议、成员单位半年研”的原则，组织各成员单位对收集到的信息进行联合“会诊”，采取相互印证、交叉比对等方式进行分析研判，深入开展线索核实工作。对情况属实的，严格依法依规进行处理；对情况不属实的，及时将核查结果反馈至各成员单位及相关单位，避免不实信息对干部造成不良影响。
为进一步强化监督成果运用，建立领导干部“特别监督档案”，对负面信息数据实行“月更新、季统计、年汇总”的动态管理方式，为年度考核、职级晋升、提拔任用充分提供事实依据。2024年，共约谈提醒8名科级领导干部，发现问题线索6条。
