为全面提升新录用公务员综合素质和工作能力，近年来，四川苍溪县对新录用公务员建立成长档案，围绕公务员担当攻坚、服务群众等方面进行台账式纪实，并开展定期研判、针对性培育。
成长档案中，聚焦产业发展、乡村振兴、招商引资等重点工作，建立担当攻坚纪实台账；聚焦基层走访、政策宣传、为民排忧解难等，建立服务群众纪实台账；聚焦公务员自主学习、学历提升、技能培训等，建立能力素质提升台账。同时规范个人实时填报、分管负责人把关、党组织审核归档流程。
建立公务员主管部门跟踪指导与定期分析制度。县委组织部班子成员分组划片、责任到人，通过电话访问、实地考察、群众座谈、台账查阅等方式，结合平时考核、试用期满考核及专项调研结果等，综合纪检、公安、审计等干部监督信息共享平台反馈信息，分季度对新录用公务员进行现实表现分析，重点考察学习意愿、进取精神、工作能力、纪律遵守等方面情况，核实印证成长档案。
年终围绕成长档案开展“成长状态”综合分析研判，评定“优良”“合格”“较差”三个等次，并进行差异化、针对性培育。对被评定为“优良”等次的，优先推荐评先评优、晋升职级；对连续三年被评定为“优良”等次的，纳入优秀年轻干部储备库，重点关注、持续培养。对被评定为“合格”等次的，针对个人短板弱项，有计划地安排到党政综合、项目建设、安全信访等岗位，强化锻炼、提升能力。对被评定为“较差”等次的，单位党组织通过攻心式谈话、警示提醒等强化教育。
