近两年来，青海海晏县持续加强年轻干部管理监督，做好教育培训引导、调研考察成果转化、日常跟踪管理培养，着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质年轻干部队伍。
坚持把政治训练贯穿年轻干部成长全周期，用好用活网络在线课堂、党校集中学堂、红色资源现场讲堂等教育培训载体。针对年轻干部个性特点和成长规律，科学谋划初任培训、到村任职选调生培训、优秀年轻干部提能培训等针对性培训班，将党章党纪党规教育纳入年轻干部教育培训必修课，经常性对年轻干部进行政治理论教育，抓实政治监督关键点。发挥县域红色教育资源作用，组织年轻干部到海北州廉政警示教育基地、青海原子城纪念馆等红色教育基地，进行现场廉政警示教育，覆盖率达100%。
在干部选拔任用、培养锻炼等过程中，定期开展年轻干部调研和无任用调研工作。通过实地走访、个别谈话、单位推荐等方式，识别提拔优秀年轻干部45名，建立优秀年轻干部库，进行长期跟踪培养。聚焦公务员选调生招录前置监督关口，通过考察谈话、新录用任前谈话及时了解年轻干部思想、生活动态，针对性实施年轻干部成长帮带机制，将107名新录用选调生、公务员和事业单位新聘用人员纳入帮带范围。
持续强化年轻干部日常管理监督机制，严格落实领导干部重大事项报告、因私出国（境）审批、请销假报备、年轻干部谈心谈话制度，全面掌握年轻干部的思想动态、生活状态。严格执行《海晏县干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法》，全面掌握年轻干部“八小时以外”情况，引导年轻干部净化社交圈、生活圈、朋友圈。目前，因提拔使用、评优推先、考核等次确定等原因征求纪检、信访、工信等方面意见180余次，将32名干部纳入《经济责任审计和自然资源资产离任审计建议名单》，推动年轻干部日常监督常态化、长效化。
