为健全从严管理监督干部工作机制，近年来，新疆富蕴县坚持落小落细，抓早抓严，建立干部负面信息库，防止干部“带病提拔”。
整合资源，提升信息收集广度。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，明确负面信息档案内容，列出干部存在政治意识不强、对组织不忠诚不老实、工作不在状态、不敢担当等15项负面情形，多领域、多角度了解干部。健全组织部门与纪委监委、审计、信访等18个部门负面信息实时报送机制，构建以组织部门为中心，相关部门配合联动的信息收集共享平台，通过干部考核考察、经济责任审计、巡视巡查等方式，多渠道掌握干部负面信息。
动态管理，实现信息记录准度。按照“动态更新、常态化管理”要求，通过“一月一清查、一季一汇总、一年一盘点”的方式，安排专人定期梳理更新，仔细查核，剔除无效信息，增加新的负面信息，保证负面信息档案的准确性。建立干部监督信息分析研判制度，干部监督联席会议成员单位每月定期报送干部负面信息月报表，并与干部日常工作表现、领导干部评价等情况进行分析比对、多方印证，做到客观公正评价，准确定位干部“带病症状”。
发挥作用，加大信息运用力度。坚持把干部负面信息档案作为干部日常管理监督的重要手段，结合档案中涉及干部反映出的问题，对领导干部存在的倾向性、苗头性问题，运用提醒、函询、诫勉等手段，做到提醒教育。注重关口前移，在干部考察考核中，事先对照负面信息库进行信息“过滤”，对分析研判可能影响任职的，从严慎重对待，及时中止选拔任用程序，对疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。2024年以来，已约谈、函询或诫勉25人次，3名干部因任前“政治体检”不过关被停止考察。
