为解决新录用公务员角色转变慢、工作适应期长等问题，近年来，安徽青阳县运用“一看二听”工作法，以新录用公务员入职3个月、1年、3年为界限分批跟进了解，全面跟踪掌握其成长轨迹与工作表现，力求在不同成长阶段给予精准关怀与指导。
“一看”，即点对点看工作成效。以“四不两直”的方式，走访新录用公务员工作现场，实地了解思想状态、工作作风、履职成效，获取最真实、直观的一手信息。“二听”，即面对面听客观评价、心贴心听所思所想。将受访者分管领导、成长导师、工作同事、服务对象纳入个别谈话名单，重点了解思想政治、工作业绩、作风品行情况。利用周末或法定节假日，深入家中促膝长谈，掌握其工作、生活方面的困难和需求，了解“八小时之外”的社交圈、朋友圈、生活圈。
对“一看二听”收集的意见建议，成立综合评价小组进行专题研判，针对不同情况，精准提出建议对策并严格跟踪落实。对岗位适应较慢的，安排导师“一对一”帮带扶持，制定个性化成长计划；对实践经验不够的，搭建跟班学习、擂台比武等多元化锻炼展示平台；对生活确有困难的，协调相关部门提供帮助。对发现的重要问题、重大风险等情况及时进行谈话提醒，尽早纠正苗头性、倾向性问题。把“一看二听”情况作为提拔使用、评先评优、日常考核的重要依据，近年来已将28名表现优异且各方评价较好的新录用公务员纳入全县优秀年轻干部库。
