为解决“平时不算明细账、年底考核凭印象”等问题，近年来，江西大余县优化平时考核机制，聚焦考核内容、优化考核方法，推动公务员干在日常、比在平常、考在经常。
围绕德、能、勤、绩、廉等考核内容，结合不同类别、层级公务员的工作性质和岗位特点，制定公务员平时考核“正负面清单”，设置“加减分”考核指标，将获得表彰奖励、通报表扬等情形列入正面清单，可适当加分；将被通报批评、问责、处理处分等情况列入负面清单，予以扣分。
建立“主要负责同志评价部门负责人、部门负责人评价股室负责人、股室负责人评价股室干部”的评分机制，健全完善“年承诺、季考评”的平时考核机制。每年初，公务员统一填写年度岗位、实事公开承诺书，报单位备案留存；每季末，组织公务员填写季度考核登记表，经分管领导评议、干部互评、服务对象评价打分，汇总季度正负面清单总分，确定季度考核等次。
将平时考核结果与年度考核、绩效考核、提拔晋升相挂钩。年度考核优秀等次必须在平时考核“好”等次一半及以上，且无“一般”“较差”等次的公务员中产生。对平时考核结果“好”等次较多的干部重点跟踪培养，按照有关规定落实及时奖励，优先推荐提拔使用或晋升职级。2024年，共对16名平时考核被评为“好”等次的公务员晋升职级，对23名平时考核结果“好”等次较多的干部重点跟踪培养。
