做足巡前准备，密切配合巡察，压实整改责任……近年来，安徽巢湖市委组织部坚持与纪检、巡察部门常态化多向联动，着力加强巡察整改工作沟通协作和有效衔接，促进巡察监督与组织监督协同互补，不断提升巡察整改工作监督质效。
巡察前，由组织部门拟定巡察组人员名单，共抽调纪检监察干部、组工干部、新任职干部、审计干部等200余人次参加巡察工作。邀请经验丰富的巡察干部针对干部队伍建设、选人用人、党务知识等进行专题业务培训，提升干部发现问题能力。面对面向各巡察组通报被巡察单位近3年班子成员考核、信访举报反映问题、年度党建述职评议考核、立案处分处理等情况，协助巡察组找准巡察工作着力点。
建立“三方联审”机制，针对被巡察单位整改报告中易出现的内容有缺项、措施不到位、成效不明显等问题，与纪检、巡察部门共同参与整改报告审核工作。指派专人列席被巡察党组织巡察整改专题民主生活会，监督督促被巡察党组织提高认识、认领问题，层层压实整改责任。
目前，针对巡察中发现的干部队伍建设中的苗头性倾向性问题，及时提醒谈话9人、函询1人、诫勉谈话2人。对被巡察党组织“一把手”或班子成员，采取“现场告知”等方式，及时明确其抓巡察整改的责任。对巡察发现整改不力的党组织“一把手”，会同纪检部门“一对一”进行约谈提醒，当面指问题，严肃提要求。结合部门职责依规处置巡察移交的问题，并将整改落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容。
