为加强干部源头培养和公务员队伍建设，江苏近年来实施新录用公务员青苗培育计划，构建新录用公务员培育、管理、使用、监督全链条机制，紧盯新录用公务员入职前三年这个汲取养分、茁壮成长的关键期，助力他们拔节生长，在谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章中敢为善为、奋发有为。
分阶段培育
让好苗子脱颖而出
“记得第一次开展现场执法时，那么多法律条文和专业术语摆在面前，毫无头绪、手忙脚乱。幸好组织上安排了多次专业培训，邀请专家手把手传授法律知识和执法经验，现在我们这批年轻同志也能独当一面了。”灌云县市场监督管理局干部张涛说。
为帮助新录用公务员把握好入职之初的关键阶段，江苏坚持长期有规划、年度有计划、实施有方案、执行有规则，细化“适应环境、转变角色”“熟悉业务、提升能力”“实践实干、担当作为”3个阶段培育目标，推进政治训练“育苗”、能力提升“壮苗”、实践锻炼“墩苗”、严管厚爱“护苗”4项12条任务举措。
全省各地积极探索，研究制定具体方案，合力健全系统谋划、分层分类、源头培养、衔接贯通的培育机制，为新录用公务员健康成长保驾护航。
连云港市针对35岁以下尤其是新录用5年内的公务员，分阶段制定规划培养路径，实施“规范·夯基”“培优·筑基”“提升·强基”“拓展·固基”四项工程，根据入职年限分类举办培训班，2024年培训各阶段公务员2338人次。宿迁市将入职前三年分别明确为适应年、拓展年、提升年，通过深耕信念教育、精补能力盲区、配齐激励措施打造全链式培养机制，对综合表现较好、培养潜力较大的培优对象，推荐纳入年轻干部培养序列重点培养，做到成熟一个使用一个、使用一个带动一批。
导师传帮带
护青苗拔节生长
2023年，王明月通过招考进入南京市检察院。一年多时间，她已从青涩懵懂的“小白”迅速成长为一名得力的检察官助理。“这一切离不开导师的引导，她不仅手把手教我办案，还经常跟我谈心谈话，疏导情绪、排解压力，让我得到全方位的提升与成长。”她感慨。
她的导师是雨花台区检察院民事行政公益诉讼科科长曹娟，一位有着丰富经验的资深检察官。“开展检察办案必须一丝不苟、依法办案，同时也要兼顾法理情，注重矛盾化解和办案效果。”曹娟带着王明月一起收集线索、参与协商、熟悉办案，并结合自身经历，耐心指导、传授工作方法。
对年轻公务员不仅要“扶上马”还得“送一程”。为帮助新录用公务员扣好初任入职“第一粒扣子”，江苏建立健全导师传帮带制度，择优选取政治坚定、能力过硬、经验丰富、善教会带的干部担任成长导师，教方法、传经验、强业务、提技能，帮助他们健康成长。
南京市全面实施“导师护航”计划，一批政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的导师成为新录用公务员的“智囊团”。常州市建立1名思政导师和1名业务导师共同帮带1名新录用公务员的“2+1”结对制度，近三年为1200余名新录用公务员配备2400余名思政导师、业务导师，累计开展专题谈心谈话3100余次。
同台展身手
在吃劲岗位经风雨
在第二届“青苗杯”南通市市场监管系统知识产权技能竞赛中，来自基层单位的一级行政执法员陶彦宇在岗位竞赛中获评优秀岗位能手。他工作热情高涨，很快成长为中层业务骨干。
为让更多新录用公务员成长成才、建功立业，江苏主动为年轻干部搭平台、建舞台、摆擂台。南通市把练兵比武融入日常，搭建“以赛代练”平台，组织开展岗位竞赛、公文写作大赛等系列活动，市场监管、司法、水利、审计等26家行业系统开展竞赛，16名岗位能手得到提拔重用，63人晋升职级。
针对部分新录用公务员缺乏工作经验、不了解基层实际的情况，江苏把基层一线作为年轻公务员培养的重要阵地，将他们安排到招商引资、信访维稳等改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
“参与海产品电商服务中心建设让我学到很多，看着问题得到解决，项目如期推进，心里很有成就感。”连云港市赣榆区海头镇新入职公务员孙文茜表示。连云港市还开设观摩研讨课堂，每季度组织青年公务员前往龙头企业、重大项目现场学习考察，以实地观摩、专家授课、点题研讨等形式开阔视野、启发思考。
