“落实‘三会一课’制度不够严格，党员教育管理不到位，有少数党员还存在重工作、轻学习的现象……”近日，湖北省十堰市茅箭区基层党建工作指导专班工作人员，在与区教育局党员深入交流、实地观察会议流程中，精准指出了教育局党委的问题所在，并现场“手把手”指导党委规范落实党建工作责任，切实提高党组织建设水平。
去年以来，茅箭区不断优化基层党建述职评议考核体系，尤其在考核方式升级上下功夫，结合年度目标考核，采取分类考核、多维考核、线上考核的形式，“定单”“定点”督查，有效实现基层党建工作强基减负赋能。
线上考核 减负赋能
2024年度，茅箭区取消了村（社区）级党组织书记向乡镇（街道）进行书面述职，大大减轻了村（社区）干部岁末年初的笔尖负担，但一年的工作成效又该如何考评？
武当路街道三桥社区党委书记陶群拿起手机，点开“i武当”应用，进入“十堰红”基层党建信息平台，辖区基层党组织已完成待办事项逐一清晰排列，还附有每项工作对应的上级评价，她坦言，这是和述职报告一样清晰明了的“成绩单”。
茅箭区推广使用“i武当”APP“十堰红”智慧党建平台，将平台运行作为抓实基层党组织建设的一项重点工作，平台涵盖组织生活、党员管理、“双报到”、社区数据等8个板块。区委组织部、乡镇党委、基层党支部三级管理员分级赋权，区乡两级明确专人对所属基层党支部党建重点工作完成情况进行跟踪督办，通过信息平台分析功能，每周动态收集各支部工作任务完成进度，督促限时落实。“有了数字化平台，基层党建重点任务会议部署减少72%，汇总统计减少了84%。”武当路街道党工委书记张红说。
此外，区委组织部采取随机抽查、集中督查等形式，对基层党组织抓整改工作进行跟踪监督，制定督办督改机制，对发现的问题整改不到位、效果不明显的及时反馈通报，形成“随机抽查+问题反馈+督促整改+总结提升”的工作闭环，有效压实党建工作责任。
分类考核 细化指标
为确保基层党建工作考核评价定有标尺、评有依据、干有方向，茅箭区突出党建基础性工作、阶段性重点工作以及重点流程、环节，对应设置考核指标，合理细化分值，确定评分占比，对每项指标提出明确的工作标准，并根据权重确定标准分值，作为衡量党建工作成效的依据。
按照内容全面、导向清晰、指标明确的具体要求，定数量、定清单、定时限、定分值，给出明确的“硬指标”。在党建目标考核方案的制定过程中，根据不同的行业性质和特点，分门别类制定农村党建、社区党建、行政事业单位党建和“两企三新”党建四大类党建目标考核细则，力求做到考核内容符合实际，便于推动业务工作。
根据不同党组织的工作职责，分领域、分层次、分形式，有针对性地提出工作措施和要求，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，找准党建工作着力点。坚持定性与定量相结合，明确基础项目、创新项目和取得突出成绩或奖项的加分项目，做到夯实基础、开拓创新、突出特色。
“我们通过细化党建考核指标，为各类党组织提出不同的目标要求，在联系指导过程中、内容安排上不搞‘一锅煮’，工作标准上不搞‘一刀切’，发现问题及时纠正，切实提高基层党建水平。”区委组织部组织股负责人说。
多维考核 严在经常
“我们在调研中发现，基层干部反映最集中的是迎检迎考压力大、考核不精准等问题，如何做到多维度、精细化、可操作，是考核中最应该解决的。”区委常委、组织部部长李炎涛说。
茅箭区坚持日常与重点相结合，通过日常调研、重点指导、线上考核相互衔接的方式，既把党建基础夯实，又把问题摸清，充分运用平时党建工作清单、问题清单、整改清单，采取实地调研占30%、平时了解占40%、现场测评占30%的标准，对党组织书记一年来抓基层党建工作情况进行多维度精准画像。
坚持“抓在日常、严在经常、融入平常”，深入一线开展日常指导，实现对各级党组织的组织全覆盖、工作全覆盖、时段全覆盖。坚持“定单”督查，督促基层党组织对照党建工作清单开展工作，通过参加基层党组织开展的“三会一课”等，看真情况、听真声音、找真问题。坚持“定点”督查，建立督导联系点制度，区指导组深入了解情况，持续跟踪检查指导，明确工作重点，推动工作落实到位、到点、到人，进一步推进各项重点任务落细落实。
