近年来，广西东兰县聚焦政策关怀、成长关怀、生活关怀，做实人才暖心关怀举措，以“真金白银”、“真心实意”营造拴心留人好环境。
聚焦政策关怀，用待遇留人。修订引进高层次和急需紧缺人才激励暂行规定、深化人才发展体制机制改革的实施方案等一批政策文件，建立县级“人才编制池”，编制各年度急需紧缺人才专业目录，进一步升级人才政策，在住房、补贴、提拔晋升、关心关爱等方面提出一系列具体措施。对引进的各类高层次和急需紧缺专业人才，给予5-18万元不等的住房补贴，除正常工资福利待遇外，给予每月1500-6000元不等的生活补贴。聚焦成长关怀，用事业留人。实施本土人才回引工程，270多名外出务工青年、大学毕业生回乡创业。加强农村电商人才培养，培育36家本地电商企业，吸引150多名电商人才集聚创业。
留住人才，最重要的是留住人心。该县聚焦生活关怀，用服务留人。建立建立县处级领导联系人才制度，43名县处级领导干部同112名高层次人才结成帮联对子，每名领导干部联系优秀人才代表2-3名，每年联系服务2次以上。落实人才慰问制度，每年召开一次人才座谈会对各方面人才代表进行集体慰问。建立人才服务“绿色通道”制度，发放东兰县高层次和急需紧缺人才卡近300张，为各类人才出行、就医、旅游、子女上学、政务办理等提供“一站式”服务，帮助他们解决实际困难问题260个。连续三年开展人才联谊活动，为广大青年朋友打造展示自我、沟通交流的平台，让人才充分感受到在东兰安家立业的“融融暖意”。
