近年来，山东嘉祥县围绕改革发展需要，实施专业型干部优培优配计划，进一步补齐干部专业短板，优化班子专业结构，锻造高素质专业化干部队伍。
精准施训，增强专业本领。坚持干什么学什么，缺什么补什么，围绕数字经济、产业转型、生态环保等重点行业领域，开设新质生产力、新型工业化、先进碳材料发展等十大专题培训班次，根据班次主题选调参训干部。采取“专家谈形势+领导讲政策”的模式，邀请市直部门领导授课，部门领导班子成员上讲台授课，累计培训近3000人次。
实践锻炼，提升专业能力。开展适配性培养锻炼，针对干部不同经历和特点，健全优化“内培+外派+下沉”3项锻炼机制，选派124名业务骨干到本地重点企业开展驻企帮扶，20名年轻干部到江苏无锡等地体悟实训，147名驻村第一书记和工作队员到村（社区）、两新组织帮扶锻炼，推动干部在实践中历练成长，提高驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。
科学选配，优化专业结构。开展专业型干部“供需”分析研判，逐个单位建立专业需求台账，分级分类细化专业型干部库，加强“人岗相适度”分析，有针对性地开展专业型选配。去年择优调整充实了37名既懂专业又会管理的科级干部，教育、卫健等部门班子成员中具有专业背景或岗位经历的干部达到三分之二，有效实现班子功能互补、专业配套。
