去年以来，浙江舟山市定海区着力攻克工学矛盾，创新打造了“海山学堂”干部教育培训平台，设置大讲坛、同行谈、青研社三个子课堂，每月固定开展至少2期培训活动，提升干部能力本领。
立足海岛发展特色，突出精准供给，设置建设现代海洋城市、助力乡村振兴、推进基层治理等课程，建立“点名调训+报名旁听”双向选训机制，实现干部培训常态化、精准化。目前，累计培训干部1800余人次。强化实践实训，联合重大项目专班指挥部、重点部门，精选古城巷弄提档升级、商旅融合发展等主题，组织参训学员揭榜领题、实地调研、交流研讨，形成专题调研报告，并通过现场答辩等形式汇报调研成果，累计形成调研报告50余份，助力解决基础设施完善、古城文创设计等问题30余个。
依托干部观察员跟班观察、政绩观察员现场考察、学员互相评价，建立“一人一档”培训纪实档案，将训中考察与工作表现互相印证，逐人分析形成综合“画像”，区分梳理近期可使用、中期可培养、长期可规划三类名单，全方位识人用人。目前，5名学员得到提拔任用，发现掌握可重点关注的优秀年轻干部33名。
