近年来，江苏海安市通过广泛收集线索、进行差异化考评等举措，深入开展领导干部不担当不作为问题排查纠治专项行动，聚力整治拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等不担当不作为问题。
用好用活领导班子集中调研、选人用人专项检查、民主测评、信访举报等日常监督结果，持续拓宽干部监督信息来源渠道，选派200名干部监督观察员，先后16批次“四不两直”下沉基层一线、项目一线、攻坚一线考察干部现实表现，累计搜集掌握领导干部不担当不作为问题线索87条。
构建领导干部“担当指数”差异化评价体系，细化实绩指数、攻坚指数、争先指数和负重系数四大类11条“担当指数”，将平时考核结果作为“担当指数”评价基数，融入重点中心工作实效、急难险重任务攻克、争先进位等表现，“一人一图”生成“担当指数”全息图，考量领导干部“担当与否”“担当多少”“担当成效”等情况，为排查纠治专项行动提供科学准确的认定依据。
联合纪委监委、发改委、人社局等干部监督联席会议成员单位，组建不担当不作为问题专项研判小组，加强对深层次问题的分析研判，既看问题性质又看后果影响，既看主客观原因又看整改态度，确保问题认定精准，处置科学规范。目前，海安市级层面累计认定29名领导干部存在不担当不作为问题，其中9人被予以谈话教育、2人被予以通报警示、11人被予以组织调整、7人被予以纪律处分。
