近年来，云南文山市开出“健全制度、专项整治、严管实督”三剂良方，全力纠治干部庸懒散浮拖等作风顽疾。
坚持用制度管人、靠制度管事，制定市管领导干部日常管理规定、领导干部“八小时外”监督管理办法、从严管理干部十条措施等。将“严纪律、提效能、优服务、促发展”要求贯穿“大提升转作风行动”始终，持续开展密切联系群众、当好人民勤务员、作风大排查大整治、履职尽责岗位争先4项活动，对标重点工作任务，确保以扎实过硬作风推动经济社会高质量发展。深入开展“廉政家访”暖心行动，构筑干部“八小时外”廉洁防线。
开展不担当不作为专项整治，印发常态化长效化干部作风整治工作方案，推行“群众推、单位评、组织定”多维度评价机制，将“批评教育不管用、纪律处分够不着、不贪不腐也不为”作为界定标准，先后5批精准识别出处级干部6名、科级干部75名，分批采取谈话、举办培训班等形式开展思想教育，纠正干部“摆烂”心态。去年以来，对“改了又犯”“屡教屡犯”的5名科级干部进行了“调下”处理。
采用一对一谈话、随机抽查等方式，对干部作风进行全面监督检查，建立台账并督促立行立改。采取函询、谈话、诫勉等措施，对存在苗头性、倾向性问题的干部早打“预防针”。畅通信访举报渠道，在市政务服务中心、市直单位、乡镇窗口等公共场所张贴信访举报二维码，对涉及干部作风问题的信访举报件，第一时间跟进办理，严肃追责问责。把干部作风表现和年度考核、评先评优挂钩，提高干部工作积极性和责任意识。
